คุณแม่ตั้งครรภ์ กับปัญหาที่ทำงาน

การทำงานเป็นเรื่องสำคัญมากอย่างหนึ่งของคนเรา เพราะมันคือที่มาของรายได้ ชื่อเสียงและสังคมแวดล้อม ที่ทำให้มีชีวิตคนเรามีความเป็นอยู่ที่ดี แม้แต่คุณแม่ที่กำลัง ตั้งครรภ์ ก็มีจำนวนไม่น้อยเช่นกันที่ยังต้องทำงานอยู่ คุณแม่หลายคนมีความสำคัญและจำเป็นต่อองค์กรมาก มีหน้าที่ต้องดูแลรับผิดชอบในหลายๆ เรื่อง ซึ่งก็มีให้เห็นอยู่ไม่น้อยคุณผู้หญิงสมัยนี้เก่งๆ มีเยอะแยะมากมายและทำงานในหน้าที่รับผิดชอบได้ดีไม่มีความแตกต่างกันไม่ว่าจะเป็นคุณผู้หญิงหรือคุณผู้ชาย ดังนั้นคุณแม่หลายๆ ท่านก็จำเป็นต้องทำงานแม้จะอยู่ในช่วงที่ท้อง ตามหน้าที่ๆ ต้องรับผิดชอบ

แต่นั่น... ยังถือว่าดีกว่า คุณแม่อีกหลายๆ คน... ที่ต้องเผชิญกับปัญหาเมื่อตั้งครรภ์จากที่ทำงาน มีให้เห็นอยู่หลายครั้งว่าคุณแม่ที่กำลังท้องถูกเลิกจ้างปลดออก หรือให้ออกจากงาน เพราะสถานที่ทำงานไม่ยอมให้คนท้องทำงานต่อ บางแห่งถึงขนาดบอกว่า “ไม่มีนโยบายให้คนท้องทำงาน !” เป็นเรื่องที่เป็นปัญหามากสำหรับหลายๆ ครอบครัว โดยเฉพาะผู้ที่มีภาระค่าใช้จ่ายมาก และคุณพ่อบ้านหารายได้ไม่เพียงพอในการในการที่จะดูแลได้ทั้งหมด...

เกี่ยวกับเรื่องนี้ ต้องขอบอกว่า หากสถานประกอบการใด มีการให้พนักงานออกจากงานด้วยเหตุที่เป็นผู้ ตั้งครรภ์ สถานประกอบการนั้นกำลังทำผิดกฎหมาย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 41 ที่ห้ามมิให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงเพราะเหตุมีครรภ์ ดังนั้นจึงสามารถทำงานต่อไปได้โดยนายจ้างไม่มีสิทธิให้ออกเพราะเหตุนี้ !

และ... นอกจากนั้น เมื่อใกล้ครบกำหนดที่ต้องคลอดบุตร คุณแม่ก็มี พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ในมาตรา 59 คุ้มครองไว้ว่า “ให้นายจ้างจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างซึ่งเป็นหญิงในวันลาเพื่อคลอดบุตรเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกินสี่สิบห้าวัน” นั่นคือ ในช่วงลาคลอดลูกจ้างมีสิทธิในการได้รับเงินรายได้ตามจำนวนค่าจ้างเต็มโดยไม่ได้มาทำงานนานถึง 45 วัน และหากต้องการลาหยุดต่อ ก็ยังสามารถทำได้เพราะกฎหมายอนุญาตให้ลาคลอดบุตรได้สูงสุดถึง 90 วัน ในช่วง 45 วัน หลังจากได้รับรายได้เต็มตามอัตราค่าจ้างแล้ว คุณแม่ยังสามารถรับเงินช่วยเหลือการหยุดงานเพื่อคลอดได้ในอัตราครึ่งหนึ่งของรายได้เป็นเวลา 90 วันอีกด้วย

นี่เป็นสิทธิประโยชน์และการคุ้มครองตามที่กฎหมายกำหนด ดังนั้น คุณแม่ตั้งครรภ์ ทุกคนโปรดวางใจได้ว่าเรามีกฎหมายคุ้มครองและขอให้รักษาสิทธิของตนเองให้เต็มที่หากมีเหตุปัญหา